人材不足と激務は夜勤が原因

近年、看護師の仕事が激務で人材不足だと言われているのは、夜勤が多いところが1つの原因となっているからでしょう。

看護師は24時間体制で患者のサポートを求められることが多くあります。そのため、シフト制で日勤と夜勤に分けられる病院が多い傾向にあります。ここで問題として挙げられるのが、人材不足の問題です。多くの病院では、日勤よりも夜勤の方が人員が少ない傾向にあります。その少ない人数で夜に起きたトラブルの対応や、患者の処置を求められるため、身体的にも精神的にも負担が大きくなっているのです。特に緊急外来のある病院では、普段の業務以外に、突然の救急による対応を求められるケースが多いため、激務だと感じて退職してしまう人も多いのです。では、この看護師の人材不足の問題に対する対策について考えていきましょう。

この問題に対する病院側の対策としては、夜勤の人数を増やすことが良い方法と言えるでしょう。人数を増やすためにも、看護師の雇用は増やしておいた方が賢明です。夜勤の人数が増えれば、交代で仮眠を取りながら働くこともできるため、身体的にも精神的にも良い効果が得られます。

看護師側の対策としては、夜勤のない病院を探すのが効果的でしょう。大きな病院では入院患者も多いため、24時間体制でのサポートが必要ですが、個人で運営しているような診療所やクリニックは診察と治療だけのケースが多いです。患者が入院するケースがないため、夜勤を必要としていないのです。このことを考えると、夜勤を行いたくない看護師にとって診療所やクリニックは狙うべき職場と言えます。診療所やクリニックは休診日が決まっているため、プライベートが確保しやすいというメリットも得られるでしょう。